福利厚生／各種制度
トヨタT&S建設では、良い建物やサービスを提供するには、社員一人ひとりが心身ともにベストな状態であることが必要だと考えています。
そのため、社員一人ひとりのライフステージがより豊かなものとなるよう環境整備に取り組んでいます。
トヨタグループ各種保険割引
トヨタグループのスケールメリットを活かした大口団体割引が適用されます。
保険は生活していく上で長期にわたって加入し、保険料を支払う必要があるため大きな支出の1つとなります。
当社の主な保険として、自動車保険と総合保険がありますが、割安な保険料で手厚い保障が受けられる魅力ある制度となっています。
年次有給休暇
入社初日から年次有給休暇が付与されます。
多くの企業が最大保有数を40日（繰越1年）で設定している中、当社では60日を上限（繰越2年）としています。
また、年10日以上の有給取得を促すため、労使協定も締結しています。
社員持株制度
この制度は、希望した社員が持株会に加入し、毎月決まった金額を出資することで自社株を取得していくものです。
拠出金に対して奨励金も支給されますので、長期的な財産形成の手段の1つとして活用されています。
また、自社株を保有することで経営への参画意識を高め、モチベーションアップにもつなげています。
資格取得奨励貸付制度
一級建築士の取得を目指して予備校に通う社員の金銭面を支援するため、60万円を上限に無利子貸し付けを行います。
資格を取得した際には報奨金も支給されることから、多くの社員がこの制度を利用して資格取得を目指しています。
その他
■モニター制度（住宅補助制度） ■借上社宅制度 ■現場宿舎 ■独身寮 ■保養所 ■資格手当 ■財形貯蓄積立金制度
■フレックスタイム制度 ■ストレスチェック制度 ■インフルエンザワクチン接種補助 ■産業医による面談 ■創意工夫制度
■発明考案制度 ■永年勤続表彰 ■その他各種表彰制度 など
